在被“禁足”的日子里

关于无法正常开展事情的人们来说

这正是一个

苦练内功、赋能自身的好时机！ 

各个公司有差别的培训要领

尊龙凯时人生就是赢培训学院营销分院这么搞！

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举个栗子

来自尊龙凯时人生就是赢医院事业部的经验分享

确定焦点目标—激活团队，人人当战狼

确定年度目标后，每季进行差别化主题打造

一季度培训主题及目的

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二季度培训主题及目的

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     确定培训目标是最要害的一步，围绕目标设置每个季度的培训主题，才华包管最终培训目标的告竣哦！

第二招

确定培训课程类型——三类培训课程设置

技术提升为主，经验分享为辅

培训分类

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    课程类型设置既要考虑培训内容又要考虑形式，既要“知己知彼、百战不殆”的通用课程，又要有“工欲善其事、必先利其器”的专业培训！

第三招

组织包管机制——学习积分制建立

    为了激励全员加入培训，包管培训的顺利推进，“班级联产承包责任制”将责任落实到部分，“积分比拼制”激活每个人的培训热情，大大提升员工加入度！

第四招

实时宣传

包管每个环节都在积极的气氛中进行

    “发奋图强”奖、“废寝忘食”奖、“照壁借光”奖、“金牌讲师”、“银牌讲师”“优秀班级流动红旗”等，富厚多彩又富有创意的奖项设置，让培训变的有趣又鼓舞人心，培训宣传的实时性包管培训效果连续获得升华！

培训学院培训秘籍，要害在于用心，有无精准掌握需求！

磨刀不误砍柴工

扎马步、练内功

学习

我们是认真的！